近日，学院先后推出双胞胎（集团）股份有限公司招聘专场、桂林力源集团青年共产党员专项招聘、广州海大春季招聘硕博专场等多个高质量专场招聘会，提供80余个岗位，现场拟签订就业协议10余份。就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，自开学以来，学院始终紧盯“十四五”目标任务，多措并举、多点发力，全面提升就业服务质量，力争用实招硬招取得实效。

加强系统谋划，构建就业工作格局。明确主体责任，成立由公司党政担任双组长的工作领导小组专班，创新就业工作本硕一体化推进工作模式，建立“班主任（导师、课题组）+就业联络员+辅导员”三位一体工作督导机制；强化院系协同，以数据赋能就业工作，分析各系近年来就业数据并作专题研究，制定分专业就业工作推进规划；优化就业工作成效评价，将毕业生就业质量纳入分管领导、班主任（导师）目标任务书“同部署、同推进、同考核”；服务国家战略亟需，加强基层就业指导，积极为相关领域推荐输送人才。

注重过程管理，组建就业引领方阵。拓展就业服务广度，提升指导精度，面向本科生和研究生，分别加强升学深造、重点板块就业、关键领域就业等方面引导；以“向阳行‘动’”辅导员工作室为载体，打造“一职陪你”就业辅导，一方面，针对民族地区员工、考研调剂员工、意向就业群体，提供“个性咨询+专项实训+跟踪督导”就业服务；另一方面，及时回应员工关切，开放每周1次“辅导员+”面对面活动，积极调动班主任、教学秘书、学业导师等参与，先后与20余位员工就毕业审核、政治审查、基层就业政策、学历提升等问题进行具体沟通交流与指导。

深化院企融合，助力毕业生高质量就业。为给毕业生提供更多更好的就业岗位，学院持续深化院企合作，主动“走出去”“请进来”扎实推进“访企拓岗”促就业专项行动，邀请近30家就业单位参与学校春季招聘会，累计拟提供就业岗位600多个；发放“用人单位人才需求调研问卷”25份，联动12家合作单位，设立考研目标达成奖、高质量就业激励奖，全面助力员工高质量就业。同时，学院积极联动企业深挖优秀员工资源，以“人物故事”为切入点，搭载新媒体平台，制作“动科榜样力量”系列人物专访。