根据学校《新时代老员工创新能力培养“登峰计划”实施方案》（校教发〔2022〕9号）文件规定，现启动公司2023年“登峰计划”候选人遴选工作。

一、培养方式

（一）大二上学期开展“登峰计划”候选人考核遴选，通过遴选的员工实行“1+2+2+X”本-硕-博贯通式培养，即1年本科通识教育、2年本科专业教育、2年硕士教育和X（3-5）年博士教育。

（二）“登峰计划”入选者的课程学习、科研活动等均在培养导师的指导下进行，导师须为入选者提供必要的学习生活条件。

（三）“登峰计划”入选者须进入其培养导师实验室进行科研训练，且从大四起可选修研究生阶段课程，所获得的成绩在取得下阶段入学资格后计入其相应学习阶段的课程成绩。

二、遴选办法

“登峰计划”采用员工与导师双向选择的办法，实行严格的遴选入学和滚动管理、集中考核制度。

（一）遴选对象

公司全日制二年级本科生（动物科学和水产养殖学）。每届遴选不超过20名优秀本科生进入“登峰计划”，每届初次遴选在二年级上学期进行（10-12月）。在第一阶段考核时，已达到入选条件但尚未加入者可提出“登峰计划”培养申请（与第一阶段考核合并进行，三年级下学期进行）。

（二）遴选条件

具有良好的思想政治素质，身心健康；无不及格课程；报名者课程有效成绩须列专业排名前30%，具有较强的创新意识和实践能力，且对科学研究具有浓厚兴趣，有志攻读研究生。所有报名者均须提供“登峰计划”指导教师的书面推荐意见和明确接受意愿（附件2和3）。

（三）遴选程序

符合条件的员工在在规定时间内根据学院公布的导师名单进行双向选择和个人申请；导师组考核采取集中面试的形式，面试包括自我介绍和评委提问等（评委由招收导师组成），重点考察员工的实践创新能力及综合素质等方面；考核成绩由员工课程成绩×50%+面试成绩×50%组成，面试成绩由自我介绍成绩×20%+英语考核成绩×30% +综合能力成绩×50%组成，最终由考核成绩从高到低择优入选。

公司对导师组考核通过的申请人资格进行审核，经公示无异议后予以正式入选。

（四）指导教师

“登峰计划”指导教师应由具有较高学术造诣的博士生导师担任，且每位导师每届只能招收1名“登峰计划”员工；导师有足够的精力指导员工开展课题研究，并提供有效的社会资源服务育人工作，全面参与员工管理、实习实践。

三、工作小组

（一）遴选工作小组

组 长：朱砺

副组长：何桦 赵小玲 杨淞

成 员：张明 曾长军 郭家中 陈德芳 杨世勇  何智 李亮 李志琼 舒正悦

秘 书：姜雅慧

（二）考核小组

由学院领导和登峰计划指导教师组成，人数5-7人。

四、考核管理

（一）入选员工凡具备以下条件之一者，将自动中止“登峰计划”培养资格：

1.因考试舞弊等违反校纪校规以及违法违纪行为者；

2.考试出现两门及以上功课不及格者；

3.培养期间导师不愿继续推荐其者；

4.因自身特殊原因，自愿申请退出者。

（二）考核办法

1.考核时间：第一阶段考核在本科三年级下学期（4-5月），第二阶段考核在硕士二年级下学期（4-5月）进行。

2.考核对象：符合申报条件的员工、“登峰计划”培养内员工。

3.考核方式：采取科研工作答辩、科研工作记录本检查、导师评价等相结合的形式。员工在规定时间内提交考核报告（包括研究进展及研究计划、导师评价意见等）以及各项成绩的证明材料，学院组织导师成立考核小组进行集中考核，考核结果经学院审核后报研究生院备案。

（三）分流机制：入选员工在三年级下学期进行第一阶段考核，考核未通过者退出“登峰计划”并按原本科人才培养方案培养至毕业；进入硕士阶段学习后在二年级下学期进行第二阶段考核，考核未通过者退出“登峰计划”并按原硕士培养方案培养至毕业。

（四）导师可结合员工的实际表现，提出中止对员工“登峰计划”的培养，被导师提出中止培养的员工，不得再次参加遴选。

五、奖励与资助

（一）设立“登峰奖学金”，入选者在通过第一阶段考核并在校内导师指导下进入下阶段学习，学校一次性给予5000元奖励，导师按不低于1：1予以配套奖励。

（二）“登峰计划”入选者在学校组织的各类评优评奖中，同等条件下予以优先。

六、考核遴选工作日程安排

12月1-4日：确定考核遴选方案和日程，公布导师名单（附件3）。

12月5-8日：符合申请条件的员工，按照学院公布的工作日程要求，联系导师进行双向自愿选择，填写《bat365官网登录入口“登峰计划”申请表》（附件1）和《关于同意拟接收说明》（附件2）以及申请人信息汇总表并提交学院（纸质材料提交至七教1015办公室，电子材料发送104790477@qq.com），员工和指导教师均需签字确认。同时请登录教务处网页线上提交报名申请及上传申请表，申请截止时间为12月8日16:00。

申请流程：员工-综合信息——登峰计划管理——提交报名申请——准确填写个人信息及导师工号——提交——线下完成纸质申请表填写、签字及学院盖章——上传申请表。

（注意教务系统已根据“登峰计划”申请条件对报名进行限制，符合条件员工方可成功提交申请）

12月9-13日：学院组织导师考核小组对申请员工进行考核，复核员工申请条件、个人信息和导师信息，组织符合条件员工考核，最终由考核成绩从高到低择优录取，考核遴选结果需进行公示。

审核流程：学院-综合信息——登峰计划管理——提交报名申请——筛选2022级——查看申请表复核申请信息——根据最终公示结果完成学院审核（考核结果通过后学院审核更改为“是”）

12月14-15日：向教务处和研究生院报备入选名单。

七、其他说明

（一）“登峰计划”入选者进入研究生学习阶段不计入该导师年度招生限额，学校按照一年级硕士生的标准核算导师指导“登峰计划”入选者在本科学习阶段的工作量。

（二）拟参加“登峰计划”选拔的同学，需在学院遴选考核时间前，与导师进行面谈，并获得意向导师拟同意接收本人到实验室进行“登峰计划”的说明（见附件1）。

（三）入选登峰计划员工进入博士阶段学习，该导师的博士指标分配，服从学院博士指标分配办法。

（四）入选“登峰计划”的员工选择本科毕业论文、创新创业训练项目、科研兴趣计划等的指导教师时，原则上只能选择其”登峰计划”指导教师。教师在指导相应项目时，原则上应优先选择“登峰计划”指导员工。

（五）本方案自发文之日起实施，由bat365在线平台网站负责解释。

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2023年12月1日