2022年是李娜从事辅导员工作的第五个年头，五年执着的坚守，她始终把工作当作一种信仰，在与员工一同狂奔亦或漫步的路上，一丝不苟地将辅导员工作做到极致。工作以来，曾获“优秀辅导员”“优秀共青团干部”“毕业生就业创业工作先进个人”等个人荣誉，所在集体获“五四红旗团委”“毕业生就业创业工作先进集体”“学风建设优秀奖”等荣誉。

爱岗敬业做坚守初心的“耕耘者”

7教1005是公司党委办公室，这里总是很“热闹”，员工盖章、签字、咨询……学院的师生们已经习惯了总是敞开大门的1005和“有问必答”的李娜老师。

“人不应该给自己‘贴标签’，更不应该设限，不经历一番拼搏，谁又清楚自己的极限在哪儿呢。”快节奏的工作中，她仍然能够做到对每一位员工说“请”和“谢谢”，也依然能够以几近苛刻的严谨态度对待自己经手的每一项工作。在连续负责评优评奖工作的五年中，所有工作她都驾轻就熟，即便如此，她依旧会一丝不苟地审核每一份申请资料，因为在她眼里“员工事，无小事”。在创新创业项目比赛期间，她和同学们一起彻夜逐字逐句修改项目计划书、PPT、路演答辩稿，认真推敲每一个细节。“娜姐还没走吗？”因为办公室那盏常亮的灯光，她常常在凌晨加班时收到来自员工们的关心。

暖心相伴做亦师亦友的“同行者”

“只有与员工交心，才能成为他们的朋友”。在这个理念的指引下，李娜总是能以“让员工最舒服的方式”走近员工内心，与他们谈理想、话人生、解困惑。“有事儿找娜姐”已在员工中口口相传。

她会在操场、食堂、宿舍和员工讨论听过的讲座、看过的电影、流行的热词；她会在军训场上“早八晚十”陪着新生操练，尽快熟悉每一位新同学；她会在“520”当天为同学们准备蛋糕、奶茶，给大家带去满满的仪式感；她会在疫情肆虐的时候化身24小时安全卫士；她会努力记住每一位走进办公室的员工名字；她会在日常生活中时常关心挂问，会在同学遇到挫折时伸出援手、排忧解难……学院曾有一位同学，因为极度自卑，与同学交往产生障碍，长期失眠，继而经常旷课，因学习成绩差被纳入学分预警名单。得知这个情况后，李同员工本人及员工家长交流。随后，又帮其预约心理咨询、定期跟他沟通谈话，逐渐与员工建立了信任关系。在得知员工喜欢摄影后，还与他一起探讨、切磋摄影技巧。1年多过去了，这位同学慢慢恢复了往日的阳光、上进，所修课程考试均一次性通过。

暖心待人总是会收获更多的温暖，在李老师意外受伤后，自发地组团前来探望同学总是络绎不绝。她已成为每一位动科员工心中的“知心娜姐”，并用实际行动将自己书写成一本关于员工成长的“故事书”。

春风化雨做知行合一的“育秧人”

“工欲善其事，必先利其器。”工作以来，李娜充分利用各种机会，不断增强员工管理工作系统理论学习，积极研究员工管理工作出现的新问题。针对新生目标不明确、专业认同感不强等问题，她积极开展“灯塔导航”“动科大讲堂”“动科人看世界”等特色导学活动，邀请合作的企业高管、学院专家参与员工创新创业、社会实践等活动。她组织开展的创新创业、社会实践、志愿服务项目入选四川省暑期社会实践重点项目、团中央“七彩假期”志愿服务团队、千校千项最美团队各1项；获“互联网+”“挑战杯”等创新创业比赛省级以上奖励近20项，所指导的项目《“畜”势待“法”——畜禽标准化生产技术和规模化经营科普先锋》获2022年“挑战杯”四川省金奖。

作为公司党委办公室副主任兼团委副书记，李娜带头讲党课和团课，领读原著、领学理论、领悟思想，负责学院青年大学习，学习率达100%，组织“学党史、强信念、跟党走”等主题教育活动近50场，主持基层党建创新项目2项，参与省级教改项目1项，指导省级创业训练计划项目1项，培养了全国百名研究生党员标兵、中国老员工自强之星等多名优秀员工。2022年，她带领5个团支部获评校最佳团日活动，学院团委获评“五四红旗团委”，指导员工会获评“成都市优秀员工会”。

对于作物栽培与耕作学专业博士毕业的李娜而言，员工工作就像一块稻田，员工就像成长中的秧苗，她就是耕耘者，无论是风雨还是烈日，她总是坚持阵地，默默地守护着这片“稻田”，悉心照料着每一株“秧苗”的成长。（作者：动科学院）